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万博客户端下载潞安集团常村煤矿深入开展 安全

作者: 万博客户端下载 来源: 未知 发布时间:2018-10-07 06:29

  5月份以来,潞安集团常村煤矿认真贯彻落实集团公司“赢在标准,胜在执行,从零开始,向零奋斗”的安全理念,结合本矿实际,深入开展以“事故就在身边、隐患就在眼前”为主题的安全大反思、大排查、大整改活动,进一步提升了全员安全责任意识,促进了全矿安全生产水平的稳步提升,促进了高标准本质安全矿井建设。

  早在今年1月,常村煤矿就瞄准打造“国际化新潞安、品牌化新常村”的目标,制定了“十二五”以源头安全、自主安全、装备安全、环境安全、行为安全为主体,创建高标准本质安全矿井的发展思路。

  “从我做起,从现在做起,按标上岗,杜绝‘三违’,不伤害别人、不受伤害,健康工作、幸福生活!”上千名矿工铿锵有力、整齐如一的安全宣誓如平地炸雷,飞向九天云霄,响彻在百里煤海的上空。

  6月1日早晨8:00,潞安集团常村煤矿办公楼前五色的安全生产宣传气球、横幅,在湛蓝的天空辉映下异常夺目,上百块煤矿安全生产牌版,更为绿树成荫的矿区晨景增添了特有的景色。

  “事故为零,不等于安全工作就抓好了;超前消灭隐患,才能杜绝事故发生、实现本质安全。而要做到这点,就必须把‘安全第一’理念,融入每个人的血液灵魂,变成自觉、自主、自发的行动!”常村煤矿矿长唐军华在全矿5月份环节干部会上强调。

  为及时总结今年前半年安全生产情况、认真吸取近期发生的煤矿事故惨痛教训,潞安集团5月2日组织召开了安全生产专题视频会议。

  在组织中层干部认真收看公司视频会议的同时,该矿充分利用全矿生产、后勤调度会,队组班前、班后会,科室科务会等各种时机,采用电视、广播、简报等多种手段,大力宣传集团安全视频会议精神。

  “我们组织全矿各单位 ‘党政一把手’,不仅在班前会、科务会上亲自传达会议精神,还组织业务科室、生产队组正队级以上管理人员,电视采访‘人人过关、入脑入心’。”常村煤矿安全科科长常红表示。

  为了把会议精神落实到位,该矿还组织生产、机电、通风、运输等业务科室,对照会议精神,结合矿井实际,对会议安排的各项安全工作进行责任分解,细分为具体工作33项,明确责任、确定时间。截至目前,已完成20项,其余13项正在实施,万博客户端下载,10月底将全面完成。

  “安全工作必须坚持 ‘预防为主’方针,要把别人的事故,当成自己的教训,从事故中汲取营养。”常村煤矿党委书记张国庆感言。

  为了吸取事故教训,常村煤矿决定从5月1日起开展以“事故就在身边、隐患就在眼前”为主题的安全大反思、大排查、大整改活动。

  一是对照近期的煤矿事故,排查思想上的差距,借鉴教训,吸取营养,提高危机意识、忧患意识。二是对照集团李晋平董事长安全视频会议上“九个危机”指示精神,结合实际,排查本单位的安全状况,提高思想认识水平。三是对照标准,排查井下现场,提高工作质量。四是对照隐患,排查管理漏洞,提高管理水平。五是对照“五问班子”、“五问自己”、“六查六看”的要求,排查干部作风,提高安全责任心。

  常村煤矿组织的这次安全大反思、大排查、大整改活动,覆盖了包括潞阳公司5座整合矿井在内的井上下每个作业点、每个单位、每个员工,做到了“人人过关”、“全员参与”、“全面覆盖”,“不留死角”。

  各单位、各队组利用周二、五学习时间和班前、班后会,通过观看案例、剖析原因等方式,进行详细分析,并结合实际,制定防范措施。

  活动中,该矿综采一队对照近期煤矿事故案例,结合本队实际,队长、书记、班组长、职工分别从安全管理、现场存在的隐患、不放心的人、不安全的物等多方面进行了深刻反思,提出了整改性建议。

  通过这次思想大反思、隐患大排查活动,目前全矿共查出B级以上安全隐患16条,不放心人员8名。这次活动,还查出了N3-1皮顺超前探放水、470东翼进风巷过陷落柱、2101工作面1#回风顺槽过断层3个不放心地点。“这3个地点,全部实行做到“先停产处理、保证安全再复产”。常村煤矿分管安全的副矿长王艳军向记者介绍说。

  此外,该矿还结合落实集团视频会议精神,完善、修订了《安全生产奖惩规定》,创新职工安全教育培训机制,促进了本安矿井建设。

  安全大反思、大排查、大整改活动,还促进了常村煤矿的安全管理创新、重点工程建设,为打造高标准本质安全型矿井,提供了坚实基础。

  加快 “学习型组织、智慧型员工、创新型企业”建设,是常村煤矿今年全面提升员工安全素质、促进自主安全、本质安全的重要举措。

  为了提升安全培训质效,该矿针对新入井的职工,创建了“实操性培训、差异化培养、教考分离、严格把关”安全教育管理机制。

  实操性培训方面,今年的新员工培训,增加了综合体能和现场实操培训,理论知识考试只占总成绩的30%,提高了培训教育的针对性。

  差异化培养方面,经过3次考试,从570人中选出基础较好的200人送潞安集团二中进行了为期3个月的井下机电工培训,最后淘汰到170人。

  教考分离方面,今年新职工培训由教育科负责,培训结果由安监处考核,并对教育科进行培训结果的“有偿收购”,确保了培训质量。

  严格把关方面,做到 “先培训、再考核、最后合格上岗”。对339名合格人员进行分配,其余31名不合格人员,进入了二次培训程序。

  对在岗职工,结合深化推进安全岗位标准化作业、“手指口述”安全工作法、白国周班组安全管理法 “三个百分之百”动态达标活动,人人都是通风员、人人都是防水员、人人都是防突员“三个全覆盖”活动,建立“班前15分、每日一题”岗前培训机制,做到了班班学习、日日培训,不断提高了干部职工的安全素质与技能。

  在提升科队长安全素养方面,该矿还瞄准行业最好、业界一流的标准,采取“走出去、引进来”多种方式,创新了干部安全培训机制。

  为进一步提高掘进效率,常村煤矿引进了掘锚一体机,多次组织技术人员赴神华集团进行观摩学习。为进一步提升管理水平,常村煤矿还结合推行“精益化”管理,特邀请专家到矿就“方针、目标和绩效管理”进行了专题讲座,并组织相关业务科室人员进行了实操互动。

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